推荐全球十大博彩公司排行榜已经发布了12个以上,在过去的九个月里，在多个项目中获得了5000个徽章

推荐全球十大博彩公司排行榜 参加本周的人力资源管理学会 (社团会议, 布斯# 4664, 并分享了有关其技能标签推荐全球十大博彩公司排行榜和数字徽章进展的细节, 发行了超过12张,在过去的九(9)个月内获得了000个徽章, 在大学期间获得的技能, 研究生, 以及专业发展推荐全球十大博彩公司排行榜. 目前, 现在，推荐全球十大博彩公司排行榜面向新生开放的85%以上的推荐全球十大博彩公司排行榜都有技能地图.

一段时间以来，劳动力市场一直在向识别技能的方向转变， 或机会, 工人的差距, 大流行加速了这一进程, 推荐全球十大博彩公司排行榜的研究结果也说明了这一点 职业乐观指数®研究. 似乎所有类型的雇主都是这样 开始重视如何在没有学位的情况下获得技能，进一步证明是 新运动 来自几家大雇主，他们支持以技能为基础的招聘，并揭露了“纸天花板”障碍的不平等, 或学士学位要求的工作.

“我们的技能绘制进展处于缩小技能差距的努力的最前沿，并突出学习者如何在其进步中获得技能, 这就创造了机会,约翰·伍兹说。, Ph.D.他是教务长兼首席学术官. “我们正在努力将学位和个人推荐全球十大博彩公司排行榜与雇主想要的技能结合起来, 在我们预期的以技能为基础的招聘新时代，赋予学习者和求职者权力.”

该大学已经为大多数学位推荐全球十大博彩公司排行榜所需的本科推荐全球十大博彩公司排行榜推出了徽章. 叫做凤凰成功系列, 这些推荐全球十大博彩公司排行榜为前六(6)班的本科生提供了获得七(7)个数字技能徽章的机会, 反光的沟通者, 反思型决策者, 决策者-个人理财, 反思问题解决者, 策略性问题解决者, 和有意识的问题解决者.

“让徽章成为学习的一部分，帮助学生更好地理解和表达他们在课堂上学到的宝贵技能，这一点很重要,Briana Houlihan说道, 工商管理硕士, 迪安, 通识学院. “我们希望那些开始学术旅程的学生有切实的证据，并在他们的进步中感受到赋权, 并且能够分享他们在教育之旅的早期就学习了与职业相关的技能.”

该大学与劳动力市场研究人员合作，包括 Emsi燃烧玻璃, 以及各自领域的专家, 识别, 标签, 并在推荐全球十大博彩公司排行榜中标注雇主需要的技能, 学生的进步可以通过他们的个人资料仪表板看到. 然后学生可以领取数字徽章， 使用Credly平台, 在包括简历在内的多个平台上展示技能, 社交媒体和数字平台是潜在雇主学习的证明, 当前的雇主, 和他的同事们.

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